【ヤメてやる!】意味不明な人事異動でイヤになった人へ

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業界ネタ

こんばんはリルムです。

人事異動についての記事です。

コレを書いてるのがちょーど4月1日なんでエイプリルフールです。

個人的には、つまらない冗談やスベった発言を「エイプリルフール」のヒト言で片付けようとするやつらには「岩山両斬波」と決めているのですが、まあそれはさておき。

4月は人事異動の時期なんですが、とりわけパチンコ店においては、この「人事異動」が人生レベルで重要な項目になってきます。

まあ、ツイートのとおり、入社したての新卒の子たちにとってはそれほど負担にはならないのですが、30~40代になって所帯を持ち始めた人たちにとっては、いろんな意味で死活問題になってくるんですよね。

バックパッカーに所帯持ちはいない

これ、ワタシの理論なんですが、ヒトは家族が増えるほどその場から動くことが出来なくなります。

強いて言えば、「夫婦でバックパッカー」はあるとしても、さすがに母乳カモン!な子ども連れて東南エイジアを渡り歩くヒトはいないですよね。

まあこれは極端な例としても、人生が落ち着いて気がちな30~40代のヒトって異動を嫌がる傾向にあるんです。

・・・・イヤ、20代でもイヤな人はイヤだよね。

慣れたところで働いて、給料もらって、人生ラクに過ごしたい・・・・

今回はそんな人事異動がイヤな人に対して書いていきたいと思います。

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人事異動とかマジ何なん

はい。

4月はあらゆる会社で人事異動の時期になるんですが、ここで必ず出てくるのが「不満」です。

・それ、わざわざオレじゃなくて良くね?

・こども生まれたばっかりなのに単身赴任とか鬼畜すぎだろ

・え?何で遠くに行った人の方が手取が少なくなるんですか?

・せっかくこっちで慣れてきたのに、もう異動ですか!?

えー。。。などなど。。。

人事異動って会社の都合でしょうよ

そもそも、人事異動というのは会社の一存によって決められています。

・・・・・

ワタシは異動を考える立場になったことがないので、なんとも言えないのですが、半年~1年のスパンで各拠点の人員を入れ替えるのが人事異動だと思ってます。

主な目的は、各拠点で最善の営業体制が取れるような配置をすること。

だとは思うのですが、ウラでは動かす側の意図が絡んでることもしばしばありますね。

こんな感じで、ワタシが思うに人事異動ってのは基本的にテキトーなものなんだと思います。

だって現場を見てない人が現場の異動を決めてるんですよ?おかしくないですか?????

こればっかりは「なんとなく」以上の具体的な理由を1個1個説明できるんだろうなあ。オイ。

とはいっても、異動に文句ばっかり言うヤツもダメ

ぶっちゃけ、異動のハナシで文句を言う社員は多いと思うのですが、これについてワタシの意見は中立です。

ワタシは店長なので、こういう時に板挟みになりますw

社員「えー異動ですかあ・・・単身は生活厳しいんですけど・・・」

リルム
リルム

分かる。分かるよ。君の気持ち。
でも、異動の時期だよね?
社員なら、大きく羽ばたいていこうじゃないか!

森永アロエヨーグルト!!

上司「異動OKだよね?いちいち個人の事情聞いてたら、こんなの成立しないから、頼むよ。」

リルム
リルム

かしこかしこまりました。。

 

先ほども書いた通り、「プライベートを投げうってまでオレが行かなきゃいけないの?」という意見も分かるし、「会社が異動を命じてるんだから、さっさと行けバカ」という意見も分かります。

しかし、ここ最近いろんな見解を学んできたワタシから結論を出すと。。。。

雇われの身が能書き垂れてんじゃねーよ

人事異動への不満を持ってる時点で負け

落とし穴

かなり非難GOGOになりそうな意見ですが、そもそも雇われている身分のクセに働く場所が変わっただけで文句を言う方がどうかしてると思います。

・待遇がだめ

・異動のセンスがない

・オレばっか損してる

・・・・

そんなオマエはこの会社の外で同じことが言えるのか?

不満は持っても良いけど、ナニも行動を変えない人の意見は無価値

パチンコ業界に良くある例なのですが、

・40代

・社員

・業界歴20年

・でもずーーーっとその会社の待遇に不満がある

こういった人が別の会社で成功する可能性があると思いますか?

自分で会社を建てることもなければ、結局ある程度の安定の中で「もっと給料上げろー」と叫んでるだけの労働者なんで、どうなんだろう。。と言う感じですね。

リルム
リルム

ブラック企業はもちろんダメだけど、ナニもできないし考えられないのに不満ばっか言うヤツはドンドン社会的な価値が下がっていきます。

 

この状況で自分も会社の待遇も変えられないのに、モンクはメッチャ言う・・・

そんなオマエにじゃあ辞めれば?って言っても、どうせ辞めないんでしょ?

文句は言うけど現実的には辞めれない。リスクの外側で不満だけ言ってるオマエに何の価値があるのですか?

とはいえ、異動ってイヤだよね・・意味不明な人事異動でイヤになった人へ

はい。

かなり盛り上がってきましたが、ワタシ自身も異動はイヤです。

・新しいスタッフと話すの恥ずかしいし

・新しい地域とか人見知りだからムリだし

・新しい場所の管理大変そうだし

・なんなら仕事したくねーし

異動のたびにこういった感情が湧き出てしまいます。

社員の人事異動は大半がうまくいくのですが、一部の空気読めないor身の程知らずによって、スムーズに行かない場合があります。

要は環境による精神的ストレス&待遇や金銭的なストレスによって「人事異動」にマイナスのイメージがついてることが問題なのだと思います。

異動はイヤだけど、仕事は辞めれない

大半のヒトは異動はしたくないと思います。

単純にいろいろめんどくせーし。

・・・・で、あれば会社とうまく付き合うしかないですね。

上司に対するゴマすりも必要ですし、部下のモチベーションを下げないように優等生を演じなければいけません。

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金の稼ぎ方が色いろある中で、会社のモンクだけを言っている30~40代のアナタは完全な負け組です。

行動力もなければ、そもそも能力が低いんだと思います。

すいません。言い過ぎました。

金を稼ぐ方法なんていっぱいあるんで、モンクを言う前にやってみてはどうでしょうか。

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